Разъясните, пожалуйста, как мне быть?
опубликован 28.07.2003, 16:31
Уважаемый Евгений! Статьёй 80 Трудового кодекса установлен двухнедельный срок, за который работник обязан предупреждать работодателя о расторжении трудового договора. Это означает, что по истечении данного срока (две недели) работник может не выходить на работу, а работодатель ОБЯЗАН его уволить и произвести расчёт. В принципе срок может быть и уменьшен по согласованию с администрацией, закон это позволяет, но только по взаимной договорённости. Если же такой договорённости не достигнуто, работнику придётся отработать две недели.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Какова правомерность укорочения отработки увольняющегося сотрудника по заявлению?
Можно ли уволить работника по собственному желанию после его заявления на увольнение и неявки на работу?
И какие существуют отличия (в плане отпуска, стажа)
Вопрос - Нужно ли повторно отрабатывать 2 недели, если работодатель отказался уволить?
Сколько времени должна отработать после подачи заявления на увольнение?
Вопросы оплаты больничного и срока увольнения при заявлении об увольнении по собственному желанию в случае временной
Невозможно уволить из-за болезни после написания заявления об увольнении?
Грозятся испортить мне трудовую, если я не отработаю 2 недели подряд.
Две недели отработки необходимы для увольнения по собственному желанию - права и обязанности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут