Как не писать заявление на увольнение, пока не выплатят задолженность по зарплате?
опубликован 26.12.2014, 18:13
Здравствуйте!!!
Сейчас можно подавать исковое заявление о взыскании заработной платы, а также в исковом требовать средний заработок за время приостановление работы и компенсации морального вреда, после этого, либо во время судебного процесса можно подавать заявление на увольнение по собственному желанию.
Имеются 3 месячные сроки обращения в суд. (ст.392 ТК РФ)
Если у Вас период задолженности большой, то лучше сделать так, поскольку при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
(ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Возможно ли продолжить применение статьи и не являться на работу до полной выплаты зарплаты, включая оплату больничного листка?
Как продолжить применение статьи и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате?
Возможность продолжения применения статьи 142 ТК РФ при невыплате всей суммы по зарплате и невыплате больничного листка
Задержка зарплаты на предприятии с апреля 2013 года - Что делать и когда прекратить работу?
Вопрос о выходе на работу после погашения первой задолженности и необходимости нового уведомления
Задержка зарплаты в Москве - права работников и возможности обращения
Могу ли я продолжить применять статью 142 ТК РФ в случае неполной выплаты зарплаты и невыплаты больничного листка?
Ждать выплаты пени или продолжать работать без уведомления от работодателя?\n2.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут