Вопросы оплаты простоя на предприятии - правомерность дифференциации и возможности воздействия на работодателя

Вопрос №5732012
27.12.2014, 13:50 • г. Санкт-Петербург

На предприятии где я работаю иногда останавливают производство. Когда нет заказов то простой нам оплачивают 2/3 средней зп т.к. это вина работодателя. Но иногда производство останавливают в связи с плановой модернизацией оборудования и производят оплату 2/3 от тарифа, что существенно ниже средней зарплаты (зп это тариф + премия). Объясняя это тем, что этот останов происходит не по вине работодателя. Прав ли работодатель и если нет то куда обратиться и как на него можно воздействовать... и есть ли какие-то анонимные методы воздействия. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, неправ. Обращайтесь в государственную инспекцию труда с коллективной жалобой. В жалобе Вы вправе просить не указывать Ваши имена работодателю и его уполномоченным лицам при проведении проверки.

Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!