Вопросы оплаты простоя на предприятии - правомерность дифференциации и возможности воздействия на работодателя
27.12.2014, 13:50 • г. Санкт-Петербург
На предприятии где я работаю иногда останавливают производство. Когда нет заказов то простой нам оплачивают 2/3 средней зп т.к. это вина работодателя. Но иногда производство останавливают в связи с плановой модернизацией оборудования и производят оплату 2/3 от тарифа, что существенно ниже средней зарплаты (зп это тариф + премия). Объясняя это тем, что этот останов происходит не по вине работодателя. Прав ли работодатель и если нет то куда обратиться и как на него можно воздействовать... и есть ли какие-то анонимные методы воздействия. Спасибо.
Нет, неправ. Обращайтесь в государственную инспекцию труда с коллективной жалобой. В жалобе Вы вправе просить не указывать Ваши имена работодателю и его уполномоченным лицам при проведении проверки.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 453 Поиск Регистрация
Права работника при простое - работодатель может сократить заработок до 2/3 тарифа?
Зарплата, состоящая из разных составляющих - тарифа, премий и надбавок, стажа, вредности, сложности и ночных
Право УК на одностороннее изменение тарифа при индексации - согласие собственников и применение утвержденного тарифа
Я работаю в городе Брянске на ООО ПК БСЗ кузнецом-штамповщиком по первому списку горячей сетки.
Оплата труда при переработке выходных дней на предприятии - действительно ли законно начисление доплаты?
