Проблемы с внедрением новой рабочей нагрузки в юридической фирме

Если коротко, то ситуация такая. После учебы в университете я устроилась в одну фирму по специальности юристом, где уже работала девушка моей специальности. Специальность специальностью, только у этой девушки полномочия немного шире, чем у меня (она в основном занималась судами, претензиями, я в основном работала по 44-ФЗ. Примерно пять месяцев моя коллега ушла в декрет и я написала за нее 100 % доплаты. И месяца полтора назад главный бухгалтер, которому я не подчиняюсь начала поднимать разговор о том, чтобы я оставалась после работы, так как работаю на 1.5 ставки (то есть 1 ставка за себя и 0.5 ставки за исполнение обязанностей ушедшей в декрет сотрудницы). Она прямо настаивает на этом: Мол раз я на 1.5 ставках - значит просто обязана оставаться. Насколько я знаю эти 0,5 ставки оформляются приказом, с которым я должна быть ознакомлена (прошу поправить меня, если это не так). Никаких приказов или подобных документов я не видела и ознакомлена соответственно не была: руководитель просто подписал мое заявление на доплату. Я знаю нескольких человек, которые работают по совместительству (разных специализаций: к примеру, зам. руководителя - экономист, да и сам руководитель - заведующий одного из подразделений предприятия), но остается из них очень мало после рабочего дня. Где-то человек 5-6 из всех. Если я что-то не успеваю вовремя – я естественно остаюсь после работы или иногда прихожу в выходной день. Кстати, иногда наш главбух просто настаивает на том, чтобы мы приходили в выходной или праздничный день для того, чтобы доделать ту или иную работу (естественно без приказа). Никакие доводы на нашего главбуха не действуют, некоторые она слушать не хочет: просто уходит с кабинета, хлопнув дверью или делает вид, что ей некогда. К руководителю идти пока не вижу смысла - он примет к сведению в основном то, что скажут главбух и то начальство, которое к руководителю ходит на совещание. Заранее благодарю.