Долги и несогласие - спор о дате увольнения и грозящемся увольнении за прогул

Вопрос №5744599 из г. Новосибирск
опубликован 30.12.2014, 09:29

Написала заявление на увольнение 26.12.2014. последний день отработки попадает га 09.01.15. ОК утверждают, что я должна работать 12.01.15. и в этот же день получить труд. Книжку и расчет. Я плпнировала уехать на охтдых. Мне грозят увольнением за поогул.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Маргарита, Ваш ОК не прав! В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, во всех случаях днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Для Вас последним днем работы является 31 декабря, именно в этот день Вам обязаны выдать расчет, трудовую книжку.

Выйдя на работу 12-го января, Вы фактически отзовете свое заявление на увольнение и будете вновь обязаны подать заявление на увольнение за 14 дней, в противном случае у Вашего работодателя появятся формальные основания к Вашему увольнению за прогул (в случае Вашего невыхода на работу после 12-го января)

30.12.2014, 11:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43376 отзывов

Маргарита, когда на выходной приходится последний день срока, то он заканчивается в ближайший следующий за ним рабочий день. Это правило закреплено в статье 14 Трудового кодекса. Следовательно, последним днем работы и соответственно днем увольнения работника считается следующий за выходным рабочий день. Именно он должен стоять в приказе об увольнении.

30.12.2014, 09:32

Спросить юриста