Нужно ли соглашаться на выход на работу в праздничные дни без приказа от руководства?
опубликован 30.12.2014, 12:52
Уважаемый Евгений!
Согласно статьи 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни , как правило запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы, либо стихийного бедствия.
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества.
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа предприятия или отдельных его подразделений.
Если указанные случаи отсутствуют, то требование Вашего работодателя незаконно.
В силу статьи 106 ТК РФ, работник во время отдыха свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, соответственно предупреждать о своем невыходе на работу в праздник Вы не обязаны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Конфликт в делегировании ответственности по охране труда в филиале
Проблемы закрытия филиала - работодатель, руководитель и переведенный сотрудник втянуты в конфликт
Вопрос подчинения работников отсутствующего руководителя другому руководителю структурного подразделения
Требование руководителя предоставить справку о несудимости ежегодно - правомерно или нет?
Законность предложения об увольнении переводом и приеме на нового руководителя в рамках работы в разных филиалах одной компании
Как получить оплату за работу в праздничные дни и обеспечить подтверждение отработки времени
Как уволить слабого руководителя структурного подразделения Банка? Советы коллег.
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Ситуация с отгулами - Руководитель изменяет график и отказывается отвечать на вопросы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут