Здравствуйте Юлия. Конечно, лучше договориться с ним и уволить по собственному желанию или перевести на другую работу, с которой он справится. Но если из за него страдает производство, а он упорствует, придется увольнять по статье. Процедура на самом деле не сложная хотя ее почему то все бояться. За каждое не выполнение должностных обязанностей будь то не выполнение плана или еще что, руководитель пишет замечание в порядке ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. Важно чтобы замечания и выговоры были относительно тех его обязанностей, которые прописаны в договоре, должностном регламенте или коллективном договоре. Ни где не сказано, сколько должно быть замечаний или выговоров на практика складывается так. С начала следует три замечания затем три выговора и увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, достигается не однократность нарушений со стороны работника. Все эти выговоры вложите в личное дело работника с приказами на случай разбирательства в суде. Удачи.

04.06.2008, 09:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Адвокат из города Иркутск, стаж 7 лет

5.0 118 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Юлия.

Основания для увольнения руководителя по инициативе работодателя могут быть общими и специальными (п. 13 ст. 81 ТК), т.е.: по основаниям, предусмотренным трудовым договором с данным лицом. Если в контракте "особых" условий нет, то целесообразнее внести соответствующие условия в него,т.е. таких пунктов наступление которых неизбежно.

04.06.2008, 06:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста