Незаконное увольнение сотрудников при приостановке деятельности фирмы - нарушение законодательства?
опубликован 30.12.2014, 15:29
Уволить вашу сестру до исполнения ребенку 3-х лет по инициативе работодателя нельзя в силу части 4 статьи 261 ТК РФ. Исключение составляет официальная ликвидация, которой нет. В ссвязи с сокращением штата или численности увольнение возможно после исполнения ребенку 3-х лет с письменным предупреждением не менее чем за 2 месяца и предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 178 ТК РФ поле увольнения..
Обязаны предоставить работу. Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да это может быть сделано вполне законным образом.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балашиха
Похожие вопросы
Вопрос законности временного трудоустройства после увольнения основного работника
Вопрос - Можно ли в трудовой отметить, что работник уволен в связи с приостановкой деятельности ООО?
Могу ли я выйти с работы после окончания отпуска по уходу, если основной работник еще находится в декрете?
Судьба ежемесячного пособия от СЗВ для сестры на временной должности после выхода из декрета основного работника
Влияние банкротства фирмы на статус и права работника в декретном отпуске
Проблемы с выходом из фирмы - Что делать, если номинальный учредитель хочет выйти из ООО
Вопрос об отпускных при работе в больнице на временной замене и в декретном отпуске
Работнице, находящейся в декрете, переводят на другой магазин - законно ли это?
Как официально трудоустроить работника, который работал без оформления и собирается в декрет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут