Вопрос законности временного трудоустройства после увольнения основного работника
Вопрос №8142762
из г. Волгоград
опубликован 25.09.2015, 14:13
опубликован 25.09.2015, 14:13
Я 11 месяцев проработала временно вместо отсутствия основного работника. Сейчас этот работник уволен. Я продолжаю работать но все также временно. Законно ли это,
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Ваш договор считается заключенным на неопределенный срок
25.09.2015, 14:15
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 458 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 591
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 641
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 304
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 914
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Волгоград
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность
Важно - Что делать, если основной работник умер во время отпуска без сохранения заработной платы
Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?
Оплата медосмотра временному работнику
Нужен перевод на время отсутствия основного работника?
Перевод работника на временную должность на период отсутствия основного работника
Вопрос о правомерности найма работника на постоянную работу во время отпуска основного специалиста
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Снова принимают работника на время отсутствия основного работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут