Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Чистополь, 30.12.2014, 17:10

Уведомление о сокращении и невыполнение предложения о новой вакансии - что делать и последствия для работодателя

Вопрос №5746258 из г. Чистополь
опубликован 30.12.2014, 17:10
Увольняют по сокращению. Дата увольнения 12\01 15 г. Вручено уведомление. В нем указано, что в течение 2-х мес. срока мне предложат имеющиеся вакансии. Ни устных, ни письменных предложений не было, и не предложат. Остался один раб. день 31 декабря. Вопрос: 1) Как мне поступать? 2) Чем это грозит работодателю?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если вакансий нет, то ничем работодателю отсутствие предложений не грозит. Вы можете обратиться в отдел кадров, чтобы узнать есть ли подходящие вакансии (соответствующие Вашей квалификации или ниже и которые Вы можете занимать по состоянию здоровья).

Если есть такие вакансии, требуйте перевода; если нет, в последний рабочий день получите расчет, выходное пособие и трудовую книжку. Ст.178-180 ТК РФ.

30.12.2014, 17:34
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских