Работник детской больницы, занимающий должность мед. брата по массажу (работает в данном учреждении месяц), находился на.
Вопрос №5747966
из г. Москва
опубликован 31.12.2014, 09:12
опубликован 31.12.2014, 09:12
Здравствуйте!Работник детской больницы, занимающий должность мед.брата по массажу (работает в данном учреждении месяц), находился на рабочм месте в непонятном для окружающих состоянии, подозрение на наркотическое опьянение.Старшая сестра составила служебную записку с подробным описанием поведения сотрудника.Был вызван патруль полиции и сотрудник отправлен на мед.освидетельствование в наркодиспансер. На следующий день он явился на работу вовремя с требованием приступить к работе. От мед. освидетельствования он отказался, документ об отказе имеется.как уволить сотрудника,какую процедуру увольнения провести.В случае его обращения в суд мы хотим быть полностью подготовленными.
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как грамотно уволить сотрудника, который дебоширил на работе в состоянии алкогольного опьянения
Как уволить сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Вопрос о действительности протокола о направлении на медицинское освидетельствование при видеозаписи
Увольнение сотрудника за нахождение на работе в алкогольном состоянии - правомерно или нет?
Полиция задержала мужчину в состоянии алкогольного и возможно наркотического опьянения без медицинского освидетельствования
Отказ в прохождении алкотеста в медустановлении - как избежать лишения водительского удостоверения
Не согласен с результатом алкотеста - как оспорить выговор и лишение премии в суде?
Есть ли сейчас возможность уволить сотрудника за прогул тем числом когда он появился на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут