Изменение условий ТД - убрать надбавки за сложность и напряженность и их выплата по приказу - правомерны действия работодателя?
опубликован 31.12.2014, 18:32
Мне предложили изменить условия ТД - убрать из него надбавки за сложность и напряженность и выплачивать их по приказу. В уведомлении указана причина: приведение договора в соответствие со ШР. Никаких технологических или организационных изменений при этом не произошло. Правомерны ли действия работодателя?
Об изменении существенных условий трудового договора Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца. Надбавки по разовым приказам могут и не выплачиваться, это на усмотрение администрации. В случае Вашего отказа от работы в новых условиях, администрация вправе расторгнуть с Вами трудовой договор применительно к сокращению штата.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Возможность изменения условий трудового договора работодателем в соответствии со статьей 74 ТК РФ
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
И обязан ли он, в этом случае, за 2 месяца предупреждать работника?
Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.
Отказ в предоставлении приказа о урезании заработной платы - возможность оспорить действия работодателя
Влияет ли ухудшение финансового состояния на возможность изменения трудового договора организацией?
Уведомление о сокращении рабочего дня и изменении заработной платы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут