Влияет ли ухудшение финансового состояния на возможность изменения трудового договора организацией?
Вопрос №57748
из г. Москва
опубликован 14.10.2002, 11:09
опубликован 14.10.2002, 11:09
Может ли организация изменить существенные условия трудового договора (а именно, уменьшить зарплату) в связи с ухудшением финансово-экономического состояния организации? В ст. 73 речь идет об изменениях "организационных или технологических условий труда" как причинах к изменению условий трудового договора. Может ли финансовое состояние организации также быть причиной изменения трудового договора?
Спасибо!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Елена! Фактически, именно ухудшение финансово-экономического состояния компании может послужить причиной уменьшения размера заработной платы. Исходя из буквального толкования формулировки "по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора", я делаю вывод, что законодатель, не поставив слово "только" в начале приведенной формулировки, оставил возможность для работодателя изменять существенные условия труда и по другим причинам. Ведь нет в ТрК РФ запрета на изменение существенных условий труда в связи с финансовым положением работодателя, а приведенная в ст. 73 формулировка не ограничивает число причин только организационными или технологическими причинами.
По сути изменение размера заработной платы - это исключительная прерогатива работодателя и государство в этот вопрос не должно вмешиваться (кроме случая с МРОТ). Главное, чтобы работодателем была соблюдена процедура, приведенная в ст. 73 ТрК РФ.
Напоминаю, что это только мое мнение и суд за него ответственности не несет.
Желаю удачи на трудовом фронте!
14.10.2002, 13:46
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час
Уважаемая Елена!
Зарплата является существенным условием трудового договора и изменять это условие в одностороннем порядке (без Вашего согласия) нельзя. Под организационными же и техническими условиями подразумевается, скажем, переезд организации в другой офис или оснащение рабочих мест новым программным обеспечением, но никак не финансовое положение организации.
14.10.2002, 12:46
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 647
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Шахты
Морозов Р.В.
4.7
9 162
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 592
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Комсомольск-на-Амуре
Рева В. П.
4.9
54
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Как раскрывать изменения условий оплаты труда при организационных и технологических изменениях
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Означает ли это, что религиозная организация вправе в одностороннем порядке вводить новые условия труда без учета ч. 1 ст. 73 Тр.
Исключения из ст.74 ТК РФ - когда невозможно продолжить трудовую деятельность без изменений в трудовом договоре
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Возможность изменения условий трудового договора при значительном ухудшении условий работы - согласие или несогласие
Правомерность изменения трудового договора работодателем при отсутствии изменений условий труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут