Где обратиться за помощью при нарушении работодателем статьи 80 Трудового Кодекса РФ? Какие последствия грозят работодателю за несвоевременный или неполный расчет, невыдачу трудовой и медицинской кни

Вопрос №5755125 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 03.01.2015, 08:49

В случае несвоевременного или неполного расчёта меня при увольнение, невыдачи трудовой и медицинской книжки, а так же заявленных мной справок в день увольнения куда я могу обратиться за помощью и что за это нарушение (ст.80 ТК. РФ) грозит работодателю?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Михаил!

Статья 84.1 Трудового кодекса обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.Вы вправе обратиться в суд за возмещением не по-лученного заработка вследствие незаконного лишения возможности трудиться. Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Аналогичный вывод содержится в пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных правительством РФ 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках».

С целью наказать работодателя вы также вправе обратиться в прокуратуру, поскольку за нарушение законодательства предусмотрена также и административная ответственность в виде штрафа либо даже приостановления деятельности предприятия на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Представляется, что это должно быть весомым аргументом в вашу пользу.

Ст.80 ТК. РФ дает Вам право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.

Всего доброго!

04.01.2015, 03:32

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Вам нужно обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

03.01.2015, 10:27

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вы также можете обратиться в прокуратуру или в трудинспекцию. Работодатель обязан возместить Вам материальный и моральный ущерб в соответствии со ст. 234, 237 ТК РФ

03.01.2015, 11:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста