Хабаровск, 06.01.2015, 16:13

Проблемы с воспитанием опекаемого ребенка - непонимание роли опекуна и предложение об увольнении

Вопрос №5770786 из г. Хабаровск
опубликован 06.01.2015, 16:13
Взяла под опеку 2 месячного ребенка по договору Об оказании возмездных услуг по воспитанию опекаемого в договоре езде написано опекун, а не приемный родитель начальник мне тут же предложила уволиться по собственному желанию. Ссылаясь на Решение Верховного суда от 13.01.09 № ГКПИ 08-2132. Что делать, в заявление написала уволить с 12.01.15. Получается что когда ребенку исполниться 1,5 я должна буду искать себе работу.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Елена, а почему Вы должны быть уволены и более того -зачем Вы написали заявление?! Немедленно отзовите, написав заявление об отзыве заявления об увольнении (на копии получите отметку о принятии). Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или ОПЕКУНОМ, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

06.01.2015, 16:39
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Решение верховного суда никак не обязывает вас увольняться по собственному желанию. Обо всех нарушениях вашим директором трудового законодательства можно обращаться в трудовую инспекцию.

06.01.2015, 16:43
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Хабаровск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских