Меня интересует вопрос, правильно ли было произведено увольнение?

Вопрос №571539 из г. Ярославль
опубликован 06.05.2008, 17:00

8.02.08 г. Уволена по п.7 ст.77 ТК РФ, в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

Работала в г. Балаково. С 01.07.2007 г. документально была переведена в Саратовский филиал ОАО"ВолгаТелеком" специалистом 2 кат. с сохранением рабочего места в г. Балаково, что было закреплено в составленном доп. соглашении как условие"удаленное рабочее место г.Балаково" с указанием адреса места нахождения рабочего места: г.Балаково и т.д.

25.10.2007 г. была предупреждена, что с 30.12.2007 г. рабочее место будет в г. Саратове с сохранением трудовой функции. При этом вопросы компенсации на переезд не обсуждались. Все расходы за счет работника. От переезда в г. Саратов отказалась и была уволена. Меня интересует вопрос, правильно ли было произведено увольнение? В приказе, указывающем причину увольнения, было указано, как ликвидация рабочего места в г. Балаково.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Серебрянский Андрей Павлович

Юрист Хабаровск, стаж 4 годa

5.0 6 отзывов

Мне представляется, что у работодателя отсутствовали основания для увольнения Вас по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Если рабочее место в г. Балаково ликвидировалось, то увольнение должно было быть произведено по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Дело в том, что при увольнении по сокращению штата работодатель в соответствии со ст. 178 ТК РФ обязан предоставить определенные гарантии (выходное пособие в размере среднемесяченого заработка, а также обеспечить выплату работнику среднемесячного заработка в период поиска работы, но не свыше двух месяцев со дня увольнения).

В Вашем случае, работодатель, скорее всего, чтобы не предоставлять Вам положенные гарантии уволил Вас по менее выгодному для Вас основанию. Исходя из изложенных вами обстоятельств имеются шансы потребовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула. Но сложность в том, что срок для обращения в суд по делам об увольнении составляет один месяц (ст. 392 ТК РФ). Этот срок вы, судя по всему, пропустили, но в суде можно попробовать восстановить срок, если он пропущен по уважительной причине.

06.05.2008, 17:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 35 минут