Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна Александровна

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Краснодар, 07.01.2015, 22:12

Как правильно отправить работников в отпуска, если у них есть накопившиеся отпуска за 3-5 лет?

Вопрос №5776821 из г. Краснодар
опубликован 07.01.2015, 22:12

Я только поступила на работу в отдел кадров и выяснила что у работников этой организации есть накопившиеся отпуска за 3-5 лет. Что делать? Как отправить работников в отпуска?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Уважаемая Татьяна Александровна !

Для этого Вам следует внимательно ознакомиться со статьями 122-127 Трудового кодекса РФ (далее ТК), в которых все ясно и понятно наши Законодатели в ТК расписали по поводу ежегодных оплачиваемых отпусков.

Если Вам что-то из положений этих статей не ясно будет, то в этом случае Вы можете получить разъяснения уже у юриста в своей организации или по договоренности и на этом сайте.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи.

07.01.2015, 22:22

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Необходимо включить их отпуска в график отпусков на текущий или очередной календарный год.

07.01.2015, 22:16

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Согласовать новый график отпусков с работником и администрацией.

07.01.2015, 22:16

Спросить юриста

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Можно произвести оплату части неиспользованных отпусков нанять штатного юриста...

07.01.2015, 22:16

Спросить юриста

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Если они сами отказываются отгуливать дни, то имеют на это право, просто потом при увольнении он получат компенсацию за не отгулянные дни. Удачи Вам в Вашем деле!

07.01.2015, 22:17

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно отправить работников в отпуска, если у них есть накопившиеся отпуска за 3-5 лет?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы