Скажите пожалуйста могут ли уволить беременную за прогулы?
опубликован 08.01.2015, 13:34
Скажите пожалуйста могут ли уволить беременную за прогулы?
Исправляюсь с предыдущим моим ответом.
Конституционный суд РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О указал на то, что статья 261 ТК РФ устанавливает особые права беременных сотрудниц, защищая их от недобросовестных работодателей. Защита сводится к тому, что уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в статье 261 ТК РФ. В то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения. Поэтому, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину, на него можно наложить дисциплинарное взыскание, но не увольнять по такому основанию.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет, беременную можно уволить только при ликвидации организации, филиала или представительства, в котором она работает
Нет, не могут.
В соответствии со ст.261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Могут ли уволить беременную за прогулы, притом редкие?
Скажите пожалуйста можно ли уволить за прогул беременную женщину?
Могут ли уволить беременную по статье за прогулы?
Могут ли уволить беременную за прогулы и могут ей не выплатить декретных?
Ранее про беременность я не знал, после прогула был поставлен перед фактом.
Можно ли уволить беременную за прогулы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут