Кадровая служба утверждает, что работник проработавший 6 месяцев имеет право на отпуск 14 календарных дней (2 недели), это так?

Здравствуйте Светлана.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев.

В свою очередь, ст. 144 ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодного отпуска, который оставляет 28 дней.

В вашем случае работик имеет право на отпуск в 28 клендарных дней.