Начальница не подписывает заявление об увольнении из-за отпуска - что делать и какие последствия?

Вы не уточнили, хотите вы уволиться по собственному желанию до окончания срочного трудового договора или в связи с прекращением срочного трудового договора в последний день его действия.

Если вы хотите уволиться по собственному желанию, вас могут обязать отработать две недели с момента подачи вами заявления об увольнении.

Если вы хотите расторгнуть трудовой договор в связи с прекращением срока его действия, у вас нет обязанности предупреждать работодателя за две недели до увольнения, достаточно предупредить его за 3 дня до окончания срока действия договора (т.е. в вашем случае 27 июня - крайний срок.

Однако вы можете подать соответствующее заявление (уведомление) и сейчас. Нежелание вашего непосредственного руководителя подписывать заявление никакого значения не имеет.

Вы можете подписать его у руководителя предприятия, либо передать через канцелярию (с обязательной отметкой о приянтии и указанием входящего номера на копии заявления), а в случае, если у вас его отказываются принять либо канцелярия отсутствует - отправить заказным письмом с уведомлением или заказной телеграммой по почте на юридический адрес вашего работодателя.

В этом случае срок действия предупреждения при увольнении по собственному желанию начнет действовать с момента уведомления (получения работодателем) заявления. И вы имеете право прекратить работу на следующий день после истечения 2хнедельного срока.

В случае расторжения срочного трудового договора в связи с прекращением срока его действия, при направлении вами соответствующего уведомления, вы имеете право прекратить работу на следующий день после окончания срока действия трудового договора, т.е. 30 июня - ваш последний рабочий день.

Если вы выходите на работу 1 июля и ваш работодатель согласен с этим, ваш трудовой договор становится бессрочным, со всеми вытекающими из этого гарантиями для вас.