А вообще, можно ли добиться справедливости в споре с работодателем?

Вопрос №57954 из г. Москва
опубликован 15.10.2002, 13:29

Спасибо за ответ на вопрос 56790! Прошу Вас уточнить еще один момент: руководство при приеме на работу должно ознакомить будущего работника с письменной формой должностной инструкции и должен ли работник ее подписать. Моей сестре на работе сказали, что Вам самим нужно было попросить у нас инструкцию. Дело в том, что инструкции как таковой на данного сотрудника (должность) в наличии у руководства не имеется, но оно настаивает на выполнении определенной работы (по мнению сестры не относящейся к ее должности). А вообще, можно ли добиться справедливости в споре с работодателем? Переговоры с ним заканчиваются предложением уволиться в теч. месяца по собственному желанию и ухмылкой типа "хотите подавать в суд? Все равно проиграете!"

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прасолов Игорь Александрович

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 50 отзывов

Уважаемая Алла!

Работодатель Вашей сестры не прав. При заключении договора с работником, работодатель обязан ознакомить работника с его должностными обязанностями. На уровне нормативных актов, должностные права обязанности закреплены в Постановлении Госстандарта России от 26.12.94 № 367, утвердившем Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Добиться справедливости в споре с работодателем конечно можно, вопрос для чего и за счет чего.

Желаю удачи

15.10.2002, 14:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 453 Поиск Регистрация