Вопрос дисциплинарного воздействия - Может ли работодатель задерживать выплату заработной платы или только ограничиться лишением премии?
опубликован 15.10.2002, 14:31
Ст.192 ТК РФ устанавливает следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
Между тем федеральными законами уставами и положениями о дисциплине могут быть установлены и другие дисциплинарные взыскания. Указанный перечень (с последним изъятием) является исчерпывающим в вопросе дисциплинарной ответственности.
Лишение, а равно задержка выплат зар.платы недопустимы и незаконны в любом случае. Что касается лишения стимулирующих выплат - то порядок и условия их применения устанавливаются кол. договором - поэтому аппелируйте к нему, если он у вас есть.
Удачи Вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения
Как добиться выплаты заработной платы, если работодатель не выплачивал ее в течение двух месяцев
Вопрос о начислении процентов за несвоевременную выплату заработной платы (премии) с 30 по 10 число при увольнении работника
У меня возникло два вопроса.
Выплата алиментов при задержке заработной платы.
Правила выплат заработной платы по законодательству
Может ли работодатель объявить работнику выговор и лишить премии одновременно?
Отсутствие справки о заработной плате мешает работнику выиграть иск в суде против работодателя
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут