У меня возникло два вопроса.
06.07.2010, 23:08 • г. Санкт-Петербург
У меня возникло два вопроса.
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель в качестве дисциплинарного взыскания применять лишение % премии работнику, ведь это противоречит ст. 2 - одному из принципов правового регулирования трудовых отношений (обеспечение права работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой зарплаты)?
И второй вопрос, обязан ли работодатель установить неполное или сокращенное рабочее время работнику, обучающемуся по очной форме в гос. вузе, по его просьбе?
Заранее благодарю.
1. Это определяется положением о премировании, установленным в данной организации. При отсутствии такого положения необходимо исходить из того, что премирование - право работодателя, а не его обязанность.
2. Не обязан.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 453 Поиск Регистрация
Вопрос дисциплинарной ответственности работника за появление на работе в свой выходной день
При лишении премии у работника работодатель обязан письменно разъяснить работнику причину лишения премии?
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться
Оплата времени отсутствия на работе и права работодателя в случае свидетельства в суде по гражданскому иску
Легитимность вынесения двух разных приказов о наложении дисциплинарного взыскания на работника за два проступка
Возможно ли отказ в премии работнику после выговора за нарушение трудовой дисциплины?
