Теперь я хочу узнать так ли это и могу я требовать возмещение за моральный ущерб.
опубликован 23.05.2008, 06:55
Недавно у нас на работе было сокращение. Я слышала, что перед сокращением за месяц или за 2 недели работника в письменном виде оповещают о сокращении где он должен поставить подпись. А нас поставили перед фактом, но я еще ничего не подписывала. Теперь я хочу узнать так ли это и могу я требовать возмещение за моральный ущерб.
Уважаемая Елена, российское трудовое законодательство, в частности, ст. 180 ТК РФ действительно предусматривает необходимость персонального (под подпись) письменного предупреждения работника не менее чем за два месяца до увольнения. Помимо этого, работодатель, в соответствии с той же статьей, обязан предложить вам иную вакантную должность.
На счет возмещения морального вреда - вас никто не может лишить этого права. Но, в суде вам необходимо будет доказать ваши физические и/или нравственные страдания в связи с тем что вас не предупредили.
С уважением, Старовойтов А.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация
