Проблемы с предоставлением ежегодного отпуска и материальной помощи на госслужбе - что делать?
опубликован 11.01.2015, 21:41
Добрый вечер!
Согласно ст. 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
На основании данной нормы работодатель не вправе не отпустить Вас в отпуск по графику, более того, он уже нарушил закон, не уведомив Вас о предстоящем отпуске.
Рекомендую передать работодателю заявление на отпуск, в котором обязательно укажите, что отпуск предоставляется по графику. На втором экземпляре заявления получите отметку. После этого спокойно отдыхайте.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Возможность работника подать в суд на работодателя о предоставлении неиспользованных отпусков и вероятность выигрыша
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Сколько дней ежегодного отпуска положено перед декретным отпуском?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
Отказ в предоставлении отпуска из-за служебной необходимости - что делать в такой ситуации?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут