Вопросы сокращения штатов и юридического персонала на предприятии - правомерность создания аналогичной должности

Вопрос №5802540 из г. Сибай
опубликован 12.01.2015, 09:57

На предприятии идет сокращение штатов, при этом сокращают должность юрисконсульта. Но потом возникает необходимость приема на работу юриста. На сколько я знаю в течении года работодатель не имеет права вводить должность аналогичную сокращенной. Так ли это? Можно ли назвать эту должность по другому и принять работника?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Нет никакого запрета на введение аналогичной должности, но если работник докажет факт его преследования и фактически фиктивное сокращение, то его восстановят в суде в пределах срока по ст. 392 ТК РФ

12.01.2015, 09:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Гималитдинов Рустам Асхатович

Юрист из города Сибай, стаж 13 лет

4.9 38 отзывов

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным.

Вывод основан на том, что если в процессе сокращения штата в штатное расписание вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку фактического сокращения штата не происходит.

В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, ссылаясь на то, что предусмотренная действующим законодательством процедура увольнения работодателем не нарушена. К тому же у сокращаемого сотрудника возникает проблема с доказыванием указанных выше обстоятельств, поскольку вся кадровая документация находится у работодателя, что позволяет ему (работодателю) ее корректировать с учетом обстоятельств выясняемых в рамках рассмотрения спора.

12.01.2015, 10:06

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы сокращения штатов и юридического персонала на предприятии - правомерность создания аналогичной должности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сибай

Похожие вопросы