Вопросы увольнения и трудовой пенсии - ситуация советского военнослужащего в современной России

Уходя в отпуск я написал заявление, что бы меня уволили по окончанию отпуска в связи с выходом на пенсию по старости. Отдел кадров принял заявление, но через время поставил в известность, что с данной формулировкой меня уволить не могут, так как я уже увольнялся из Вооружённых Сил СССР и получаю пенсию МО за выслугу лет. Из ВС СССР я был уволен в 1985 году по ст.46 пункт. Д (по ограниченному состоянию здоровья. Положение о прохождении службы прапорщиков и мичманов в ВС СССР) Ни в военном билете ни в трудовой книжке не указанно, что я уволен на пенсию. В трудовой книжке есть запись Служба в Советской Армии с 15 ноября 1968 года по 27 июня 1985 года. За эти годы я заработал право и на трудовую пенсию. В Коллективном договоре ОАО "Сургутнефтегаз" записанно 6.12 Выплачивать материальную помощь работникам, увольняющимся в связи с выходом на трудовую пенсию по старости или инвалидности и отработавшим в ОАО "Сургутнефтегаз" : и перечисленны сколько лет отработанно и суммы материальной помощи. В кадрах мне говорят, напишите заявление и оформите трудовую пенсию, тогда мы вас уволим по старости и выплатим вами заработанное. Если не согласны перепишите, заявление по собственному желанию. Начальник отдела кадров и все сотрудники, говорят да вы заработали, работали добросовестно и честно, но мы только исполнители. Профком тоже говорит, да вы имеете право на выбор любой пенсии, но в договоре так написано. Я утверждаю, что договор нарушает законы РФ и ущемляет моё право уйти на пенсию по старости (по возрасту) и оставить ту пенсию, которая больше по выплате. Лично себя я считаю виноватым, только в одном, что выжил в Афганской войне, смог собраться с силами, сохранил остатки здоровья потерянные при защите Родины и смог заработать и трудовую пенсию с уважением Анатолий Гаврилович.