Возможность получить продолжительный отпуск по уходу за ребенком до поступления в детский сад - риск увольнения

Вопрос №5805136 из г. Ангарск
опубликован 12.01.2015, 14:57

А возможность сразу поле окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет получить по согласованию работодателем отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью несколько месяцев (до поступления в детский сад и по доп. уважительным причинам) - не несёт в себе подвоха быть уволенной после выхода из такого отпуска? Т.е. на моём месте сейчас работает другой работник, и, соответственно, те несколько месяцев, которые мне хотелось бы ещё провести дома с детьми, она также будет продолжать работать на моём месте - т.к. я заранее уведомляю об этом работодателя... на момент выхода на работу - данная работница не будет ли иметь уже законное основание остаться работать на моём месте?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но по согласованию с работодателем. Вам, главное, ознакомиться с приказом, что Вам предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, тогда у работодателя нет оснований для Вашего увольнения. Временного работника должны уволить, как только Вы выйдете на работу.

12.01.2015, 15:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность получить продолжительный отпуск по уходу за ребенком до поступления в детский сад - риск увольнения

Юридические услуги в Ангарск

Похожие вопросы