Причины и процедура увольнения работника, отказывающегося выполнять рабочие обязанности и игнорирующего связь с работодателем
опубликован 13.01.2015, 00:09
Если работник прогуливает работу, не выходит на связь длительное время, заказные письма, направляемые работнику по указанному им адресу, до него не доходят или их получают родственники, которым все равно. С работником имеется только один записанный разговор по телефону, в котором он говорит, что ему все равно, вы (работодатель) можете делать что угодно, приезжать не буду, трудовая книжка мне не нужна. На каком основании можно уволить такого работника? Достаточно ли записанного с ним телефонного разговора для увольнения?
Оснований для увольнения пока нет. Ждите его явки и рисуйте неизвестные причины в табеле учета РВ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 53 секунды
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Определено ли законодательно, когда можно (нужно) высылать работнику уведомление
Можно ли требовать внесение исправлений в трудовую книжку через почту?
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?
Проблема общей материальной ответственности при отсутствии должностной инструкции - как защититься в случае взыскания ущерба?
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Работник, выпивший в рабочее время, опротестовал свое увольнение по статье 81 ТК - какие шансы у работодателя выиграть дело?
Ответственность работника за несдачу оборудования при увольнении - права и обязанности работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут