Ответственность работника за несдачу оборудования при увольнении - права и обязанности работодателя

Вопрос №70224 из г. Москва
опубликован 16.01.2003, 14:26

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: Работнику при увольнении обязаны в день увольнения выдать трудовую книжку и др. документы, произвести расчет. А как быть с работником, на которого при поступлении на работу записываются напр. Оборудование, приборы и т.п. инструменты, необходимые ему для работы, он расписывается за них. При увольнении он их не сдает по каким-либо причинам. Вопрос: имеет ли право работодатель не выдать ему труд. Книжку в день увольнения если работник не сдал все, записанные на него предметы. Предусмотрена ли какая-либо ответственность у работнка за эту несдачу? Как это упорядочить? Где это закреплено?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филимонова Татьяна Юрьевна

Юрист Владимир, стаж 22 годa

5.0 10 отзывов

Уважаемая Наталья.

Трудовой Кодекс прописывает четко, что трудовую книжку Вы обязаны выдать вдень увольнения, в противном случае Вы будете платить за каждый день задержки среднедневной заработок этому человеку, есл он обратиться в суд или инспекцию по труду. Если вы передаете работнику инструменты и он является материально-ответственным лицом, то при невозвращении товарно-материальных ценностей в период увольнения Вы можете обратиться в суд и взыскать с него. Можно так же произвести удержания из заработной платы, частично, но не из компенсации за неиспользованный отпуск.

23.01.2003, 10:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация