Проблемы с оформлением увольнения работника - что делать в случае отсутствия подписи директора?
опубликован 13.01.2015, 07:13
Работник увольняется по соглашению сторон. Оно было составлено 26 декабря 2014 года. Дата увольнения 13 января 2015 года. Работник написал заявление только 12.01.2015. Так как директор предприятия находится сейчас в командировке, то приказ и трудовая не могут быть подписаны. Работник рвет и мечет, что документы не оформлены. Могу ли я сослаться на то, что работник обязан был написать заявление за 2 недели до увольнения и задержать документы до возвращения директора из командировки? Спасибо.
Здравствуйте!
Работник не обязан был писать заявление об увольнении.
Основанием для увольнения в данном случае должно быть не заявление работника, а соглашение, подписанное между ним и работодателем 26.12.2014 г.
В тот же день мог быть издан и приказ об увольнении.
Увы, но работник прав.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 454 Поиск Регистрация