Определение шансов работника на удовлетворение исковых требований по восстановлению на работе и оплате времени вынужденного прогула

Вопрос №6875314 из г. Воронеж
опубликован 19.05.2015, 01:03

Работник предприятия 1 марта 2014 года подал на имя директора предприятия заявление следующего содержания: «Прошу Вас уволить меня по соглашению сторон с 4 марта 2014 г.». В тот же день непосредственный руководитель работника (начальник отдела) поставил на заявлении визу «Не возражаю». Соглашение сторон об увольнении работника в виде отдельного документа не готовилось и не подписывалось. Приказ об увольнении работника был оформлен 03 марта 2014 г. В приказе датой увольнения было указано 04 марта 2014 года. В качестве основания было указано «соглашение сторон». 14 марта 2014 года работник предъявил иск о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Каковы шансы работника на удовлетворение исковых требований?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте !

не указано по каким основаниям работник подал иск о восстановлении на работе?

На мой взгляд - шансов у работника нет

19.05.2015, 17:41

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Здравствуйте.

Нужно было еще соглашение согласовать.

19.05.2015, 01:06

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Все зависит от тех оснований которые работник заявил в суд, о них вы ничего не пишите, почитайте иск, там должно быть написано что именно не устроило работника

19.05.2015, 17:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Шансы велики! Процедура увольнения по соглашению сторон проводится с составлением соответсвующего соглашения. В вашем случае процедура=увольнение по собственному желанию, но в трудовой и приказе указана п.1 ст.77 ТК РФ. Соответственно на лицо нарушение. Вы остались работником организации и имеете право на восстановление и оплату вынужденного прогула. С уважением.

19.05.2015, 17:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста