Сомнения в законности пункта о выплате компенсации при увольнении по инициативе работодателя за год в трудовом договоре - нужно ли проверить?

В соответствии с ТК РФ предусмотрен обязательный для работодателя срок 2 месяца в течении которого он должен предупредить работника о предстоящем увольнении (сокращение, ликвидация и т.д.). В Вашем случае указание годичного срока не будет нарушением, так как не противоречит ТК (т.е. Ваше положение не ухудшает, права не нарушает. Гарантия выплат не на 2 месяца, а на целый год при этом за Вами остается право уйти и до истечения этого срока, т.е. все остается как в ТК при предупреждении за 2 месяца). Если предприятие берет на себя такое обязательство, при возникновении в дальнейшем спора Вам будет чем апелировать, поэтому прописывайте (лишним не будет). Интересное у Вас руководство. Удачи! С уважением, Л.К.

В соответствии с ТК РФ предусмотрен обязательный для работодателя срок 2 месяца в течении которого он должен предупредить работника о предстоящем увольнении (сокращение, ликвидация и т.д.). В Вашем случае указание годичного срока не будет нарушением, так как не противоречит ТК (т.е. Ваше положение не ухудшает, права не нарушает. Гарантия выплат не на 2 месяца, а на целый год при этом за Вами остается право уйти и до истечения этого срока, т.е. все остается как в ТК при предупреждении за 2 месяца). Если предприятие берет на себя такое обязательство, при возникновении в дальнейшем спора Вам будет чем апелировать, поэтому прописывайте (лишним не будет). Интересное у Вас руководство. Удачи! С уважением, Л.К.