Условия выплаты компенсации при расторжении трудового договора по различным причинам
10.06.2015, 19:36 • г. Санкт-Петербург
В трудовом договоре присутствует пункт (дословно)
6.3. По инициативе Работодателя настоящий договор может быть расторгнут в случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения Работником своих обязательств, а также по результатам аттестации. При расторжении настоящего договора, при увольнении Работнику выплачивается единовременно компенсация в размере 30 (тридцати) средних месячных заработков.
От сюда вопрос, данная компенсация может быть потребована только при увольнении по инициативе работодателя или при остальными причинах увольнения, имеется ввиду по собственному желанию или по соглашению сторон.
Речь идет о любом основании расторжения договора.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работника - возможность досрочного увольнения до и после срока предупреждения
Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания
Сколько нужно вернуть работодателю при увольнении по сж по ученическому договору?
