Уволена в декрете - законность решения работодателя по статье 282 ТК РФ

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Вместе с тем, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам необходимо в течение 1 месяца со дня Вашего увольнения обращаться за защитой своих прав. Но не в прокуратуру и не в трудовую инспекцию. Автор предыдущего ответа плохо знает практическую специфику работы органов Санкт-Петербурга по трудовым вопросам. Прокуратура все жалобы работников пересылает в трудовую инспекцию, а трудовая инспекция одна на весь Санкт-Петербург, поэтому пока дойдет - пропустите срок на обращение в суд, да и полномочия трудовой инспекции очень ограничены, по сравнению с полномочиями суда.

Вам необходимо в вышеуказанный срок обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Это будет самый действенный в Вашей ситуации способ. Удачи.