Сотрудница подала заявление на отпуск и увольнение, но осталась на больничном - что делать?
опубликован 13.01.2015, 12:31
Сотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением 15 декабря, 12 декабря позвонила и сказала, что у нее больничный. До конца года не появилась, мы ее уволили 15 декабря и в табеле поставили невыходы до конца года. Естественно, если она предъявит больничный он будет оплачен. Обещала подъехать сегодня с больничным.
Не стыкуется. Не могла она написать заявление 15.12, не появляясь с 12.12. Но если Вам по почте пришло заявление на увольнение и Вы не сомневаетесь в том, что документ подписан именно работником, то Вы обязаны уволить его согласно заявлению
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте! В чём Ваш вопрос?
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата больничного листа и продление отпуска при заболевании работника после подачи заявления на увольнение
Возможность продления отпуска и оплачиваемого больничного листа при травме во время отпуска
Вопросы о продлении отпуска без содержания и переносе границ временных увольнений при нахождении на больничном
Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.
Вопросы о продлении отпуска и оплате больничного при написании заявления на увольнение
Вопросы по оплате больничного при увольнении в период отпуска
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Уволенный во время болезни - законно ли и как вернуться на работу через суд?
Влияет ли больничный на перенос увольнения при отпуске с последующим увольнением?
Проблемы с увольнением сотрудницы в связи с отпуском и больничным - какие действия следует предпринять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут