Проблемы с увольнением сотрудницы в связи с отпуском и больничным - какие действия следует предпринять?
опубликован 07.04.2015, 07:19
Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но во время отпуска пошла на больничный, нам надо ее уволить т.к. компания больше не существует, (открыта новая компания), она осталась там одна, но с этим переполохом заявление утеряно, приказ на увольнение она сказала, что подпишет, когда выйдет из отпуска на тот момент. Вопрос: Какие наши дальнейшие действия? Сотрудница вредная и мы думаем что она может продлить больничный.
если заявление утеряно, необходимо чтоб она написала новое заявление, в противном случае она сможет оспорить увольнение в судебном порядке
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение.
Вопрос о дальнейших действиях работника, написавшего заявление о предоставлении отпуска и последующем увольнении
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Правильное оформление записи в трудовой книжке при заявлении на отпуск с последующим увольнением и издании приказов
Вопрос о продлении отпуска при открытии больничного листа перед подписанием приказа об увольнении
Может ли уволенный сотрудник ФСИН открыть ИП во время отпуска?
Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ на увольнение
Как происходит увольнение, если сотрудник ушел в отпуск и заболел во время отпуска?
Как продлить отпуск при заявлении на увольнение и больничном, и можно ли его отозвать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут