Недоплатa годового бонуса работнику - какие права и возможности?

Вопрос №4252440 из г. Москва
опубликован 25.06.2014, 08:20

Я работаю в компании с 02.2013. Вчера при поднятии вопроса о выплте годового бонуса за 2013 год, зафиксированного в джоб-оффере, со мной решеили расстаться ничего не заплатив. В трудовом договоре нет информации о бонусе, это только в джоб-оффере, подписанном президентом компании. Какие у меня шансы на выплату?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44304 отзывa

Елена, российское трудовое законодательство не знает понятия "джоб-оффер". Тем не менее, если это, судя по смыслу, некий локальный нормативный акт, подписанный работодателем, то он может быть признан обязательным для исполнения работодателем. Однако, надо разобраться, что там конкретно написано. Часто работодатели при обозначении в тех или иных документах премиальных выплат используют такие формулировки как "может выплачиваться", "работодатель вправе выплатить" и т.п., что означает необязательность выплаты и отнесение ее на усмотрение работодателя.

Если выплата согласно документу носит именно обязательный характер или обусловлена условием, которое выполнено, тогда можно вести речь о взыскании выплаты через суд.

И ещё, Вы пишете "со мной решили расстаться", а Вы-то сами согласны расстаться? Если нет, то можно отказаться и настаивать на продолжении работы, "просто так" человека уволить нельзя, нужно основание.

25.06.2014, 09:36

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация