Уведомление о предстоящем увольнении с учетом январских праздников
Вопрос №5823869
из г. Пермь
опубликован 15.01.2015, 13:07
опубликован 15.01.2015, 13:07
Может ли работник предупредить об увольнении за 2 недели, а именно 29 декабря уволить с 12 января, в которые попадают январские выходные с 1 по 12 число (гос. праздники). А 12 не выходит на работу - считается ли это прогулом.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если работник предупреждает 29-го то две недели истекают 12-го. Этот день является последним днем работы и днемэ увольнения. Чтобы не было таких разночтений, при приеме заявления на увольнение нужно смотреть как работник определяет желаемую дату увольнения. Предлог "с" обычно не ставится, т.к. Работник может считать, что с 12-го он уже не работает -уволен. Если уж предлог стоит то можно попросить работника дописать , какой день он считает днем увольнения.
С 1 по 12 не январские праздники. Праздники в январе с 1 по 8. Остальное обычные выходные по календарю пятидневки. 12-го - рабочий день.
Если работник не вышел на работу по ошибке полагая, что 12-го он уже не работает , ставьте пока ему невыход по невыясненным причинам, потом оформите отпуск без сохранения заработной платы. И звоните работнику и договаривайтесь когда он придет за трудовой. 12-го у него день увольнения в любом случае согласно заявлению, даже если этот день будет оформлен как отпуск за свой счет.
16.01.2015, 23:06
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Нет не считается, но с приказом об увольнении сотрудник должен быть ознакомлен до 01 января.
15.01.2015, 13:13
Может ли работник предупредить об увольнении за 2 недели, а именно 29 декабря уволить с 12 января, в которые попадают январские выходные с 1 по 12 число (гос. праздники). А 12 не выходит на работу - считается ли это прогулом.
Увольнение инициатива работника, заявление он написал 29 декабря, а календарные две недели попадают на январские выодные.
Ситуация осложнена тем, что сотрудник не вышел после 12 января - первого рабочего дня
16.01.2015, 22:54
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.8
4 723
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 459
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
962
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 36 лет онлайн
г.Евпатория
Воробьёв С.Б.
5
9 321
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Омск
Газетдинова Е. Р.
5
364
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Пермь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отрабатывая 2 недели перед увольнением в январе, получу оплату за праздники - возможно ли такое?
Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов.
Вопрос о выходе на работу 12 января после переноса дня увольнения
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Может ли работодатель уволить по статье, если работник не явился на работу после подачи заявления об увольнении
Задержка зарплаты на работе и вопросы по отработке.
Спор о статусе последнего дня работы при увольнении
Меня интересует вопрос сколько мне добавится праздничных дней?
Даты увольнения и отработки заданы, нужно определить, когда не нужно выходить на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут