Может ли работодатель уволить по статье, если работник не явился на работу после подачи заявления об увольнении
Вопрос №8284202
из г. Новосибирск
опубликован 08.10.2015, 12:35
опубликован 08.10.2015, 12:35
Скажите пожалуйста, может ли работодатель уволить по статье, если 5 числа было написано заявление об увольнении по собственному желанию, а 6 числа работник не вышел на работу? Считается ли это прогулом? По поводу 14-дневной отработки разговора не было.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, это прогул.
Если только 5-го числа не было приказа об увольнении этого работника этой датой
08.10.2015, 12:43
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новосибирске
Оспаривание незаконного увольнения
71
Взыскание невыплаченной заработной платы
71
Помощь в восстановлении на работе
71
Взыскание заработной платы
71
Консультации по трудовому законодательству
71
Судебное представительство
69
Составление претензий в трудовую инспекцию
68
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
68
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
68
Обжалование дисциплинарного взыскания
68
Изменение оснований увольнения
67
Оспаривание записей в трудовой книжке
67
Похожие вопросы
Работник же настаивает, что первый день отработки - это день подачи заявления.
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
После подачи заявления об увольнении - лишение премии и возможность увольнения по статье.
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Может ли работодатель уволить сотрудника по другой статье, если тот подал заявление об увольнении по собственному желанию?
Не будет ли это нарушением права работника на отзыв своего заявления об увольнении в течении двухнедельного срока?
Ему предоставили приказ об увольнении от 19.07.07 по статье 81 п.7 ТК РФ.
Увольнение работника без отработки после заявления по собственному желанию - соответствие законодательству
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут