Как справиться с угрозой увольнения и обеспечить будущее для двух маленьких детей?

Добрый день.

Это Ваше право увольняться или нет.

В соответствии со ст.180, гл.27 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Понимаете,он сказал,что будет платить мне голый оклад, а это 7200(((((

Теперь начальник не подписывает мне заявление на отпуск,я не отгуляла две недели за прошлый год.

ИМЕЕТ ЛИ ОН НА ВСЁ ЭТО ПРАВО!!!