Вопрос о правомерности введения режима неполного рабочего времени и его распространение на сотрудников
опубликован 23.03.2016, 12:24
В ноябре 2015 работадатель издал приказ о том, что с февраля по август 2016 года будет введен режим неполного рабочего времени. Данный приказ был отправлен сотрудникам по почте OUTLOOK, подписи у сотрудников не брали. В марте издают приказ о том, что с 21.03.16 вводиться режим неполного времени, и опять также высылается по почте. Работодатель аргументирует тем, что раз разослали приказ и никто не возмутился, значит все согласились. Правомерно ли это? И распространяется ли данный приказ на тех, кому до издания мартовского приказа вручены уведомления о сокращении?
Здравствуйте. Работодатель не прав. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Работодатель вводит режим неполного рабочего времени с февраля до августа 2016 года
ФГУП вводит неполный рабочий день второй раз - правомерно ли это и каковы причины?
Введение режима неполного рабочего времени перед сокращением - правомерность и вопросы оплаты труда
1 февраля все сотрудники были уведомлены о том, что будут переведены в режим неполного рабочего дня с 1 апреля.
Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?
Юридические последствия восстановления после увольнения и возможность увольнения за прогул при наличии приказа с интригующей датой
Порядок действий кадровика по введению режима неполного рабочего времени на предприятии
Законность требования работодателя о подписании устаревшего приказа - анализ на основе Трудового кодекса РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут