Ограничения использования неотгулянного отпуска работодателем - возможна ли компенсация при увольнении?
Необходимость оформления отпуска на выходные - законность требований работодателя и возможные основания для защиты прав
Ограничения

Question

Как быть если работодатель заявляет, что использовать неотгулянный отпуск за прошлый период невозможно, только компенсация при увольнении?
Как быть если работодатель заявляет, что при оформлении отпуска на пятницу (к примеру, мне необходим один день) нужно оформить отпуск и на выходные (т.е.минимум 2-3 дня)? Но при этом, если я его оформлю на понедельник, то проблем нет никаких.
И опять же, если я хочу взять 5 дней отпуска с понедельника по пятницу, то вынуждают оформить и выходные, т.е.минимум 7 дней.
Везде отражено "по согласованию сторон", опять же вернусь к вышенаписанному - я хочу пятницу, мне не согласует работодатель и ставит условие оформить отпуск с захватом выходных, меня это не устраивает... вот и пошло прахом "согласование сторон". Законны ли требования работодателя? И если нет, то какие я ему могу предъявить основания в доказательства своих прав?

Кугейко Анжела Сергеевна · Accepted Answer

•	Здравствуйте, 
Отпуска предоставляется не за календарный год, а за отработанный период, .
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Катерина · Answer

В моем обращении нет речи об отзыве из отпуска...

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Требование работодателя указать выходные дни в заявлении на отпуск - законно или нет?

В каких случаях выходные дни учитываются в длительности отпуска - примеры и объяснения

Каким образом учитываются выходные дни во время отпуска.

Разделение отпуска на две части и учет праздничных дней - законность и ссылающаяся статья законодательства

Согласование и разрешение работодателя на дополнительный день отдыха для доноров крови - права и возможности

Право работодателя отказать в предоставлении отпуска на 5 дней с понедельника по пятницу и требование включения выходных в отпуск

Может ли работодатель требовать от работника использовать выходные дни вместе с отпуском?

Если ключевой момент в том, что пятница - это один день, то здравый смысл отсутствует вообще во всём.

Особенности оформления отпуска - минимальная продолжительность и необходимость включения выходных дней

Нарушение прав донора - непредоставленные выходные и компенсация при увольнении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59