Как составить возражения на иск работника о восстановлении на работе после отказа от перевода по состоянию здоровья
опубликован 29.05.2008, 10:33
Работник уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ему по сотоянию здоровья. Получить и ознакомиться отказался от перечня вакансий и распоряжения об отстранении от работы, о чем составили акт в его присутствии. Затем уволили в связи с отказом от перевода. Теперь работник подал в суд о восстановлении на работе, указав в исковых требованиях, что мед. заключение сфальсифицировано, при этом большинство доводов основано на личной неприязни работника к непосредственному руководителю. Мед заключение содержит фразу: "противопоказана работа".
Подскажите, на что нужно обратить внимание при составлении возражений на исковое заявление?
Елена! Как я поняла он оспаривает не ПОРЯДОК увольнения, а медицинское заключение.Вы не имеете к его составлению никакого отношения.Поэтому и не можете представить своих доводов его пользу или наоборот возражений.Поэтому надо привлекать
к участию в качестве третьего лица медицинское учреждение и оно пусть доказывает его обсонованность.Порядоу увольнения вами соблюден.Успехов
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Увольнение преподавателя колледжа Номос из-за психического заболевания - правомерно ли оно и что делать в данной ситуации?
Изменения в политике предоставления больничных листов на предприятии метрополитена - законность и сроки отстранения работников
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
И если увольнять в данной ситуации нужно по ст 77 ТКРФ тогда с какой формулировкой.
Увольнение сотрудника со 3 группой инвалидности 1 степени, запретом работы в ночное время - правовые аспекты и рекомендации
Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей
Право на материальную компенсацию по состоянию здоровья при отстранении от работы - вопросы и ответы
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут