Стоит ли начинать споры в суде с работодателем из-за незаконного увольнения и последствия для него
опубликован 15.01.2015, 15:43
В большинстве своем пустая трата времени и средств - но данное право у вас никто не отбирал. Судитесь - но смотрите судебную практику, привлекайте знающих специалистов в области трудового права.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Если увольнение будет признано незаконным, работодатель будет обязан оплатить все время вынужденного прогула, компенсацию моральной вреда, в случае в восстановлении на работе, должен будет восстановить и выплачивать Вам заработную плату.
После решения суда можно будет обратиться в инспекцию труда для привлечения к административной ответственности!
Решать Вам!!!
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Как сформулировать заявление на увольнение, если причина увольнения-не соблюдение работодателем ТК рф.
Можно ли обратиться в суд по месту регистрации, а не по месту работы после незаконного увольнения?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Столкновение мнений между работодателем и сотрудником - порядок увольнения при ликвидации организации
Суд отменяет первое решение о восстановлении, но не рассматривает вопрос по существу второго увольнения
Недействительность соглашения о расторжении трудового договора из-за нарушения работодателем
Истца обязан соблюдать досудебный порядок при разрешении споров
Увольнение по соглашению или по инициативе работодателя - как определиться и не потерять деньги?
Вопрос по поводу основного отпуска для ветерана боевых действий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут