Увольнение по соглашению или по инициативе работодателя - как определиться и не потерять деньги?

Вопрос №4396867 из г. Волгоград
опубликован 15.07.2014, 00:27

Работодатель устно известил о соращении с 1 августа и потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию (с выплатой среднемесячного заработка). В контракте написано, что увольнение по инициативе работодателя - в порядке ст. 77 ТК РФ. Вопрос: стоит ли настаивать на соблюдении процедуры увольнения и получить зарплату за 2 месяца, выходное пособие и среднемесячный заработок, или предложить работодателю расторжение контракта по соглашению сторон? В этом случае, на какую сумму выплат я могу расчитывать? (плачу ипотеку, не хочеться терять деньги). И не найдёт ли работодатель брешь в законе и не накажет ли рублём строптивого работника за то, что заявление не написал.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Увольняйтесь по соглашению с выплатой компенсации .Лучше получите уведомлении о сокращении и досрочно увольняйтесь по сокращению по ч.3 ст. 180 ТК.Все выплаты получите.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.