Как защитить свои права при сокращении на предприятии - способы получения оплаты за простои и все деньги
опубликован 15.01.2015, 18:23
У меня ситуация такая, я работаю на предприятии уже два года. На данный момент к сожалению предприятие разваливается и у нас идет сокращение работников. Наше начальство сказало что с 1 февраля нас будут сокращать и либо мы два месяца работаем, то есть в не зависимости от того есть работа или нет. мы должны присутствовать на своем рабочем месте. И получается что у нас средний заработок упадет. И нам нечего будет получать при сокращении. Либо мы верим ему на слово, и пишем заявление на увольнение по собственному желанию. Но ведь по закону он нам ничего не выплатит. И получается что он заставляет нас писать это заявление. И даже если мы будем ходить на работу, у нас будут простои в эти дни. А простои нам не оплачивают. Как поступить в этой ситуации? Как заставить их выплатить все простои и все деньги при сокращении?
Здравствуйте! Простой обязаны оплачивать согласно ст. 157 ТК РФ! Работодатель просто вас обманывает с целью избежать выплат выходного пособия. Настаивайте на увольнении по сокращению и ничего не пишите, никаких ещё заявлений
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как получить законную компенсацию при расформировании отдела на работе?
Если я откажусь писать заявлениеоб увальнении по собственному желанию, может ли меня начальство уволить?
Вахтовый метод работы - выплата за нерабочие дни и расчет среднего заработка при ликвидации предприятия
Охранники детского сада вынуждены увольняться по собственному желанию после выигрыша частной охранной фирмы на торгах
Вопросы законности и дальнейшие действия при ликвидации ООО
Организация закрывается - Как защититься от принуждения к увольнению и сохранить свои права
Отказавшемуся от написания заявления по собственному желанию пенсионеру грозит лишение двухмесячного пособия
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Но как говорится в КзоТе РФ что при реорганизации сокращению подвергается только руководящий персонал.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут