Но как говорится в КзоТе РФ что при реорганизации сокращению подвергается только руководящий персонал.
Вопрос №959452
из г. Саратов
опубликован 19.02.2010, 12:02
опубликован 19.02.2010, 12:02
У нас на предприятии производится реорганизация. Всем работникам дали уведомление на сокращение. Но как говорится в КзоТе РФ что при реорганизации сокращению подвергается только руководящий персонал. А на той неделе, отдел кадров работал даже в воскресенье, а всех работников просто как баранов загоняли и заставляли писать заявление на увольнение и тутже на принятие в уже переименованную организацию, но руководитель оставался тот же.Согласно кол договора при переименовании организации договор не расторгается, а в него вносится запись о переименовании организации. При увольнении не сохраняются не выслуга не другие льготы. На нашем предприятии выплачивали "за преданность предприятию",у моего мужа в 2011 году 20 лет работы и ему положено вознаграждение, получается он все теряет если уволится и снова устроится. Я всех агитирую писать заявление не на увольнение по собственному желанию, а на увольнение переводом, ведь тогда сохраняются все льготы. Ведь предприятие тоже только как говорится вывеску поменяло. Права ли я?И что нам делать в сложившейся ситуации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Светлана !
1. КзоТа РФ никогда не было, а был КЗОТ РСФСР до 1 февраля 2002 года.
С 01 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой Кодекс Российской Федера-
ции, который сокращённо называют ТК РФ.
2. При реорганизации ( слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование ) согласно статьи 75 ТК РФ НИ С КЕМ не может являться
основанием для расторжения трудовых договоров.
3. Заставить написать заявление работника на расторжение трудового до-
говора работодатель не имеет права. Ну а если работники пишут заявление
на расторжение трудового договора на основании статей 78, 80 ТК, то о чём
можно говорить. Это его ПРАВО, но не обязанность…
4. Что касается расторжения трудового договора «по переводу» или на ос-
новании пункта 5 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его
согласия на работу к другому работодателю…), то Вы же пишите, что идёт
РЕОРГАНИЗАЦИЯ… А при реорганизации не появляется другой работода-
тель.
Как видно из вашей информации, речь идёт скорее всего о работодателе в
лице ОАО «РЖД» или его «дочке». И если это так, то в одиночку «бороться»
с таким «МОНСТРОМ» очень и очень сложно…
Всего Вам доброго.
19.02.2010, 19:05
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
826
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
27 585
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
60
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.7
44 441
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
277
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
311
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 497
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 008
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
460
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
41
отзыв
Спросить
Юр. фирма онлайн
г.Москва
ООО НМО СИБИРЬ
5
1
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5
8
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Саратов
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении.
Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации
Планируется слияние предприятий - как осуществляется увольнение работников и какие выплаты им положены?
На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Как сохранить рабочее место при переименовании организации, если отказали в приёме в переименованную компанию?
Отстоять свои права при закрытии филиала - что нужно знать и как действовать
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Как защитить права работающего пенсионера при реструктуризации предприятия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут