Но как говорится в КзоТе РФ что при реорганизации сокращению подвергается только руководящий персонал.
Вопрос №959452
из г. Саратов
опубликован 19.02.2010, 12:02
опубликован 19.02.2010, 12:02
У нас на предприятии производится реорганизация. Всем работникам дали уведомление на сокращение. Но как говорится в КзоТе РФ что при реорганизации сокращению подвергается только руководящий персонал. А на той неделе, отдел кадров работал даже в воскресенье, а всех работников просто как баранов загоняли и заставляли писать заявление на увольнение и тутже на принятие в уже переименованную организацию, но руководитель оставался тот же.Согласно кол договора при переименовании организации договор не расторгается, а в него вносится запись о переименовании организации. При увольнении не сохраняются не выслуга не другие льготы. На нашем предприятии выплачивали "за преданность предприятию",у моего мужа в 2011 году 20 лет работы и ему положено вознаграждение, получается он все теряет если уволится и снова устроится. Я всех агитирую писать заявление не на увольнение по собственному желанию, а на увольнение переводом, ведь тогда сохраняются все льготы. Ведь предприятие тоже только как говорится вывеску поменяло. Права ли я?И что нам делать в сложившейся ситуации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Светлана !
1. КзоТа РФ никогда не было, а был КЗОТ РСФСР до 1 февраля 2002 года.
С 01 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой Кодекс Российской Федера-
ции, который сокращённо называют ТК РФ.
2. При реорганизации ( слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование ) согласно статьи 75 ТК РФ НИ С КЕМ не может являться
основанием для расторжения трудовых договоров.
3. Заставить написать заявление работника на расторжение трудового до-
говора работодатель не имеет права. Ну а если работники пишут заявление
на расторжение трудового договора на основании статей 78, 80 ТК, то о чём
можно говорить. Это его ПРАВО, но не обязанность…
4. Что касается расторжения трудового договора «по переводу» или на ос-
новании пункта 5 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его
согласия на работу к другому работодателю…), то Вы же пишите, что идёт
РЕОРГАНИЗАЦИЯ… А при реорганизации не появляется другой работода-
тель.
Как видно из вашей информации, речь идёт скорее всего о работодателе в
лице ОАО «РЖД» или его «дочке». И если это так, то в одиночку «бороться»
с таким «МОНСТРОМ» очень и очень сложно…
Всего Вам доброго.
19.02.2010, 19:05
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 503
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 982
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 039
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 825
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
142
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Саратов
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении.
Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации
Планируется слияние предприятий - как осуществляется увольнение работников и какие выплаты им положены?
На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Как сохранить рабочее место при переименовании организации, если отказали в приёме в переименованную компанию?
Отстоять свои права при закрытии филиала - что нужно знать и как действовать
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Как защитить права работающего пенсионера при реструктуризации предприятия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут