Правомерность моего сокращения и шансы на восстановление в прежней должности - юридический аспект

Вопрос №5842680 из г. Красноярск
опубликован 16.01.2015, 10:52

Меня сократили. Из 3-х сотрудников оставили 1, семейного мужчину (ребенку 4 года, жена работает, стаж его работы в компании 3 года, свои знания не подтвердал т.к. аттестацию на предприятии не проходил) Я имею стаж работы 5 лет 11 месяцев на момент увольнения. (разведена, имею дочь учащуюся школы в возрасте 14 лет, являюсь единственным членом семьи с самостоятельным заработком, имею положительную аттестацию на предприятии с отметкой о соответствии занимаемой должности и занесением в кадровый резерв НК Роснефть. Мой вопрос: Правомерно ли мое сокращение? И имею ли я шансы востановиться в прежней должности при обращени в суд?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Исходя из вопроса не усматривается, чтобы кто-то из Вас имел преимущественное право при сокращении

ТК РФ

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность моего сокращения и шансы на восстановление в прежней должности - юридический аспект

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы