Оставшись одним из 11 человек, мне 50 лет, являюсь единственным единственным кормильцем семьи и имею самый долгий стаж работы - срочное сокращение штата коснулось 2 человек

Уважаемая Марина!

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекс РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

С учетом изложенного, Вас в данном случае можно отнести к категории работникам, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работников.

В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Удачи Вам!